Engager vos collaborateurs et insuffler l'enthousiasme face aux changements
Cultiver la résilience dans un environnement turbulent
Un stress excessif et prolongé diminue l’engagement et la motivation des collaborateurs et entame la performance collective.
Vous en doutez ?
La majorité de la main-d'œuvre mondiale n'est pas engagée : la plupart des employés se rendent au travail à contrecœur, manquant d'énergie et de passion pour leur travail.
Une étude de l’Institut Gallup de 2016* a révélé que 87% des employés dans le monde ne sont pas engagés au travail, ce qui signifie qu’à peine 14% sont engagés et se consacrent pleinement à leur travail.
En cause :
Le stress induit par la nature accélérée, hyper-connectée et incertaine de notre monde actuel, qui accentue la pression exercée sur les collaborateurs et les organisations.
Un leadership et des pratiques managériales éloignés des aspirations des collaborateurs, et notamment des générations montantes, qui aspirent à plus de reconnaissance, d’interactions sociales positives, de collectif, d’éthique et de bien-être.
https://news.gallup.com/reports/191489/q12-meta-analysis-report-2016.aspx
Des indicateurs à ne pas négliger :
Le bien-être est bien plus que le bien-être physique ou le bonheur.
Il se compose de cinq éléments - la carrière, les relations sociales, la santé financière, la santé physique, le collectif - tous interalliés et interdépendants.
La façon dont vos collaborateurs évaluent ces cinq éléments a une incidence directe sur les résultats de votre entreprise!
Ce n'est pas un concept abstrait, c'est un impératif commercial.
Car, les collaborateurs qui ont un score de bien-être élevé sont plus engagés et plus résilient.
Alors maintenant l’antidote :
Inspirations : un programme d’une journée pour établir les bases d'une vie professionnelle résiliente conjuguant bien être et performance
Lors de ce programme d’une journée, nous allons :
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Créer les conditions favorables à faire jaillir la motivation et l'engagement
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Appuyer sur le levier de la positivité dans les cerveaux de vos collaborateurs et susciter leur créativité
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Développer de nouvelles habitudes de travail en équipe
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Partager des techniques pour une meilleures récupération du travail et de renouvellement de l'énergie
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Encourager l’empathie et la compassion
Pourquoi me contacter sans plus attendre ?
Un programme pour cultiver le bien-être de vos collaborateurs, améliorer leur engagement et leur performance globale sur le long terme.
Action : Dites-lui quoi faire ensuite
Cliquez ici pour prendre soin de vos collaborateurs :
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Des méthodes pour améliorer la productivité de vos collaborateurs
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Donner du mouvement, y compris au bureau
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Commencer ou améliorer la pratique de la pleine conscience
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Pratiques, habitudes et rituels qui renforcent la positivité
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Établir des relations positives et solides
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Éradiquer l’épuisement professionnel
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Meilleures pratiques en matière de récupération du travail et de renouvellement de l'énergie